课程流程

课程大纲

第一部分：建立当责文化

讨论组织关键⽬标，并将目标与个人链接

介绍当责来由

⾏动与结果的关系

教学游戏：能为关键⽬标贡献什么

结果⾦字塔模型®的逻辑及应用

第二部分：当责步骤®

墨菲定律

视频：这不是我的错

当责线下的借口

练习：指责风暴

学以致用：当责步骤®

当责的定义

第一步：See it®正视现状

练习：4秒记忆　

See it®正视现状的讲解

通过反馈来提高绩效

教学游戏：投球游戏

视频：披萨的转机

16个最佳⾏动及应⽤

学以致用：交换反馈TM工具练习

第二步：Own It®承担责任

案例：躬身入局

主⼈翁意识的程度

Own It® 对话⼯具及应⽤原则练习：

为成员当责的程度打分

第三步：Solve It®解决⽅案

案例：阿波罗13号

我还能做些什么

Solve It®练习：解决方案大赛

第四步：Do It®着⼿完成

当责差距®模型

SOSD®当责步骤模型应⽤

当责践行在企业的植入计划